S.C. ELECTRA S.R.L.
Bd. Chimiei nr. 8, 700291
Iasi, Romania
Bd. Chimiei nr. 8, 700291
Iasi, Romania
Centrala:
+40 232 214.370
+40 232 245.491
Vanzari:
+40 232 245.214
+40 332 800.880
Fax:
+40 232 232.830
E-mail:
Web:
Proiect PHARE
| PHARE/ 2005/ 017-553.04.02 DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE |
||||
| Rezultatele proiectului Phare | ||||
 Eficacitate si Loialitate in ELECTRA prin Creativitate, Training, Responsabilitate si Adaptabilitate |
 |
 |
||
| DESCRIEREA PROIECTULUI | ||||
| Titlu | ELECTRA – Valorificarea oamenilor prin instruire ! | |||
| Valoare | Total 57.866 Euro, din care: 45.714 Euro - suma finantata de la Autoritatea Contractanta 12.152 Euro - contributia ELECTRA |
|||
| Localizare | Regiunea de dezvoltare Nord-Est, judetul Iasi, localitatea Iasi | |||
| Perioada | 03 ianuarie - 31 decembrie 2008 | |||
| Parteneri | SC ELECTRA SRL - in calitate de beneficiar SC CODECS SA - in calitate de partener |
|||
| Grupul (grupurile) tinta |
Cel putin 97 de angajati SC ELECTRA SRL instruiti prin intermediul proiectului, dupa cum urmeaza: | |||
 27 de angajati de la nivel de management de varf si mediu |
||||
| 70 de angajati din cadrul departamentelor Electronica si Circuite imprimate |
||||
| Beneficiarii finali | Toti cei 160 de angajati ai SC ELECTRA | |||
| Toti clientii societatii de la nivelul Romaniei, SC ELECTRA SRL fiind lider national pe piata interfoanelor | ||||
| Toti actorii din industria electronica, ce tin de mediul intern de activitate al SC ELECTRA SRL, respectiv - furnizori, colaboratori, parteneri | ||||
| Toti actorii din industria electronica, ce tin de mediul extern de activitate al SC ELECTRA SRL, in speta - concurenta (IMM-uri din industria electronica), potentialii parteneri sau investitori | ||||
| OBIECTIVELE PROIECTULUI | ||||
| 1. Obiectiv general al proiectului: | ||||
| Promovarea invatarii continue in vederea valorificarii, imbunatatirii calitatii resurselor umane din industria electronica si a cresterii competitivitatii fortei de munca si implicit a potentialului economic specific Regiunii de Nord-Est. | ||||
| Prin intermediul obiectivului general pe care proiectul de fata si l-a propus, ELECTRA urmareste: | ||||
| Promovarea principiului invatarii continue in randul angajatilor ELECTRA |
||||
| Valorificarea resurselor proprii, ca element fundamental al dezvoltarii durabile economice a firmei |
||||
| Imbunatatirea calitatii resurselor umane din industria electronica, vazuta ca o responsabilitate a unei firme ce este lider national pe piata interfoanelor |
||||
| Cresterea competitivitatii fortei de munca in scopul de a raspunde cat mai bine la cerintele de pe piata muncii. |
||||
| 2. Obiectiv specific al proiectului: | ||||
| Cresterea competitivitatii si adaptabilitatii personalului direct productiv din cadrul SC ELECTRA SRL in scopul armonizarii eficiente cu cerintele pietei interne si externe. | ||||
| Obiectivul specific al proiectului urmareste imbunatatirea situatiei viitoare a SC ELECTRA SRL, situatie caracterizata prin beneficii durabile pentru grupul tinta al proiectului. Astfel, scopul proiectului isi propune: | ||||
| Pregatirea continua a fortei de munca angajate |
||||
| Dezvoltarea resurselor umane din cadrul firmei |
||||
| Instruirea personalului in vederea armonizarii eficiente cu cerintele pietei interne si externe |
||||
| Imbunatatirea managementului local si regional, ca urmare a instruirilor efectuate pentru personalul de top si middle management din cadrul SC ELECTRA SRL |
||||
| Instruirea personalului direct productiv in vederea utilizarii eficiente a noii tehnologii de productie, conforma cu cerintele Uniunii Europene, respectand in acelasi timp si principiul conservarii si ocrotirii mediului inconjurator. |
||||
| VALOAREA ADAUGATA A PROIECTULUI | ||||
| Consta in urmatoarele actiuni ale acestuia: | ||||
| Promoveaza principiul tehnologiei LEAD - FREE din cadrul Directivei Europene RoHS (Restriction of Hazardous Substances), prin: |
||||
| - Implementarea acestei noi tehnologii in cadrul sectiilor Circuite-Imprimate si Electronic | ||||
| - Adaptarea proceselor tehnologice de productie la noile cerinte | ||||
| - Instruirea personalului operativ in cadrul unor sesiuni de training tehnic specific, in vederea eficientizarii productiei. | ||||
| Sprijina principiile unei dezvoltari economice durabile a organizatiei prin formarea profesionala continua a propriilor angajati, dupa cum urmeaza: |
||||
| - Organizeaza cursuri de calificare si recalificare pentru personalul operativ, in vederea utilizarii eficiente a unei noi tehnologii de productie, conforma cu normele Uniunii Europene | ||||
| - Sporeste competitivitatea propriilor angajati prin dezvoltarea de noi abilitati in cadrul programului de instruire sustinut | ||||
| - Creste gradul de adaptabilitate al personalului propriu, la cerintele pietei regionale, si nu numai. | ||||
| Promoveaza capacitatea de adaptare a intreprinderilor si a angajatilor proprii in conditiile noilor cerinte ale pietei unice europene prin: |
||||
| - Modernizarea organizarii muncii | ||||
| - imbunatatirea metodelor si tehnicilor de organizare si planificare a activitatii | ||||
| - utilizarea unor instrumente precum - master-planul | ||||
| - Sprijinirea adaptabilitatii, prin perfectionarea nivelului de competente al angajatilor din cadrul intreprinderii, ca o componenta a invatarii continue. | ||||
| Dezvolta parteneriate in vederea Formarii Profesionale Continue, actiune prevazuta in cadrul Strategiei de Formare Profesionala Continua 2005 - 2010 a Romaniei, care au drept scop: |
||||
| - Desfasurarea de activitati comune de parteneriat cu SC CODECS SA in scopul instruirii propriilor angajati | ||||
| - Cresterea calitatii si eficientei sistemului de Formare Profesionala Continua, datorita know-how-ului pe care in detine partenerul in desfasurarea programelor de instruire | ||||
| - Promovarea unui management orientat spre rezultate, prin intermediul utilizarii unor metode si tehnici eficiente de organizare si planificare a activitatii. | ||||
| Sustinerea conceptului de „organizatie care invata”, care considera calitatea drept un concept evolutiv, ce se modifica pe masura schimbarilor sociale si care depinde de: |
||||
| - Dezvoltarea si imbunatatirea permanenta a practicilor si a proceselor | ||||
| - Dezvoltarea continua a resurselor strategice ale organizatiei, in speta a resurselor umane | ||||
| - Perfectionarea rezultatelor formarii profesionale continue. | ||||
| REZULTATELE ASTEPTATE ALE PROIECTULUI | ||||
| Rezultatele estimate ale proiectului sunt: | ||||
| 1 program de instruire tehnica specifica pentru personalul direct productiv, in scopul utilizarii unei noi tehnologii de productie, conforma cu cerintele Uniunii Europene in domeniile: |
||||
| - 2 Sesiuni pentru sectia de Electronica | ||||
| - 2 Sesiuni pentru sectia de Circuite-Imprimate | ||||
| 1 program complex de instruire pentru managementul de varf si cel mediu al SC ELECTRA SRL in domeniile: comunicare, negociere, vanzari, management financiar pentru non-finantisti, structurate astfel: |
||||
| - Curricule de instruire personalizate pentru personalul SC ELECTRA SRL in domeniile: comunicare inter-departamentala, negociere, vanzare proactiva, management financiar pentru non-finantisti | ||||
| - Curs de comunicare inter-departamentala | ||||
| - Curs de negociere | ||||
| - Curs de vanzare proactiva | ||||
| - Curs de management financiar pentru non-finantisti - Sesiuni de follow-up si debriefing pentru clarificare si consolidarea cunostintelor dobandite si evaluarea participantilor la instruire. | ||||
| 27 de angajati ai SC ELECTRA SRL instruiti in domenii economice si de comunicare |
||||
| Cel putin 70 de angajati ai SC ELECTRA SRL instruiti in domeniile electronica si circuite imprimate |
||||
| Consultanta in realizarea unei planificari strategice anuale pentru anul 2009 |
||||
| Echipamente achizitionate |
||||
| Mijloace de diseminare a informatiilor cu privire la proiect. |
||||
| PRINCIPALELE ACTIVITATI ALE PROIECTULUI | ||||
| Activitatile principale ale proiectului sunt: | ||||
| Organizarea activitatii Unitatii de Implementare a Proiectului (PIU) |
||||
| Mediatizarea proiectului |
||||
| Organizarea procedurilor de achizitie si achizitionarea echipamentelor necesare |
||||
| Realizarea training-urilor pentru instruirea tehnica a angajatilor |
||||
| Pregatirea si sustinerea sesiunilor de training in domeniul comunicarii inter-departamentale |
||||
| Organizarea si desfasurarea trainingului in domeniul negocierii |
||||
| Desfasurarea sesiunii de instruire in domeniul vanzarilor proactive |
||||
| Realizarea sesiunii de instruire in domeniul financiar, pentru non-finantisti |
||||
| Planificarea strategica pentru anul 2009 a organizatiei SC ELECTRA SRL |
||||
| Monitorizarea permanenta a proiectului si evaluarea acestuia |
||||
| Acest site web nu reprezinta in mod necesar pozitia oficiala a Comisiei Europene. Intreaga raspundere asupra corectitudinii si coerentei informatiilor prezentate revine initiatorilor site-ului web. | ||||
| Pentru informatii despre celelalte programe finantate de Uniunea Europeana in Romania, cat si pentru informatii detaliate privind statutul de membru al Romaniei la Uniunea Europeana, va invitam sa vizitati adresa web a Centrului de Informare al Reprezentantei Comisiei Europene in Romania. |  |
|||
2010 ELECTRA. Lider national in interfoane si videointerfoane.